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Lavoro – Comporto – Nullità del licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto se non è prevista una differenziazione  della disciplina del comporto rispetto ai lavoratori non affetti da disabilità. Nullità oggettiva a prescindere dall’intento soggettivo del datore di lavoro.

In tema di tutela del lavoro dei disabili è interessante un recente orientamento giurisprudenziale che tiene in considerazione la particolare e disagiata condizione del lavoratore affetto da disabilità.

La Suprema Corte aveva già chiarito come “In materia di Read more